日资企业薪资探秘

　　近日，或大或小的“日资企业专场招聘会”时有召开，招聘媒体上的日企招才启事也经常闯入眼睑，这一切似乎传递出一个信号———日资企业，正在成为人才市场上新的纳才大户。 据不完全统计，目前上海的日资企业与日资贸易代表处合计已有4000余家，涉及金融、贸易、服务、制造等领域，其中以从事成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业居多。对求职者来说，找寻工作除了为发挥专长，也为有一份能够接受的薪水。那么，到日企工作，到底能拿多少钱呢？在“终身俸禄制”的“光环”之下，日企的薪资水平到底如何呢？ 上海交大正源企业管理咨询公司与日本能率协会集团合作完成的《日资企业薪资福利调研报告》刚刚出炉，报告中的数据或许能够解答上面的问题。

　　整体水平低于欧美企业

　　《日资企业薪资福利调研报告》（上海地区）是在对富士胶片（中国）投资有限公司、柯尼卡美能达光学仪器（上海）有限公司、三井化学（上海）有限公司等19家日资企业的调查基础上形成的。数据显示，日资企业的薪资水平低于欧美企业，且等级越高，差距越明显。

　　日企工人的平均年收入为2.2万元，欧美企业的工人为2.8万元，基本处于同一水平线；但到主管一级，差距便显得明显，日企主管（系长）平均年收入为6.1万元，欧美主管为8.4万元，是前者的1.37倍；经理级更是几乎相差两倍，日企经理（课长）平均年收入为13万元，欧美经理则达到了23万元。此外，日企的特色福利不多，除了发放国家规定的福利外，基本没有其它项目，这一点比欧美企业逊色。

　　上海交大正源调研部经理耿俊华解释是：上海的日资企业以劳动密集型企业为主，人才需求大量集中于中低层次，对高端人才的需要不及欧美旺盛。

　　等级多，差距大

　　日企的等级之多令人咋舌，这源于日企施行的“年功序列制”。耿俊华介绍说，日本企业向来以终身雇用制闻名，中国的日资公司虽然未采用这一规则，但在某种程度上依然鼓励员工长期为公司服务。员工长时间待在同一个工作岗位上，积极性必然有所下降。为了达到激励效果，日企细分出很多等级，不少等级再设立副职，以此给予员工充分的晋升和加薪空间。